這是一家超級市場的戶外看板 ,

上面清楚的寫著 [本週六舉行員工的聖誕派對 7:00 打洋] ,

雖然台灣的企業也都會為員工舉行類似的活動 ,

但差別就是 ;

台灣的企業主不願意縮短營業的時間 ,

只是分梯次讓輸休的員工分時段舉行派對 ,

換句話說 ; 就是雖給員工福利但却不輕言放棄賺錢的機會 .

而相較於這家 [STONG'S] 超市所給予的員工福利則是大方多了 ,

該給就給 ,

老闆不會在意少賺那 3 個小時的營業額 ,

而是在意全體員工對於公司的向心力 ,

以及 [我們是一家人] 的感覺 .

試想如果把一個公司視為一家人 ,

那你願意今天只有媽媽和你一起過聖 誕 ,

而明天則是只有爸爸和妹妹一起過聖誕嗎??

答案當然是否定的 .

 

在日本有經營之神的松下幸之助說過 ,

沒有好的員工就沒有好的服務 ,

無法提供好的服務客人就很難再上門消費 ,

如此的惡性循環之下企業便很難獲利 .

 

難怪這家 STONG'S 超市每年的評比都優於 SAFEWAY .

在我所居住的這一區 DURBAY 可是 TOP1 的吶~~~~

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